为进一步打造学习型团队，营造良好的读书和学习氛围，通过读书、分享、思考、实践，提升集团后备干部的自我修养和综合素质，陶冶健康向上的人生情操，树立正风正气和规范的行为模式。6月28日，集团27名后备人才就电视连续剧《在远方》观后感在一楼会议室进行交流分享，集团董事长马吉出席并主持分享会。

分享会上，后备干部逐一围绕电视连续剧《在远方》结合自身工作实际和生活体验，从不同角度畅谈了自己观后的所思所想、所感所悟，大家或叙说案例、或阐述观点、或畅谈体会，尽情分享收获，使大家思想得到了沟通与碰撞，形成有效的工作思路和解决方法。

董事长马吉作总结讲话

集团董事长马吉作总结讲话。充分肯定了每位后备人才的精彩发言，并结合自己的人生经历，对人生的感悟、理想的追求作了深入探讨，指出人在机遇与挑战并存的今天，我们应该抓住人生的每一个出发点，把握住每时每刻，创造一个充实的自我。
董事长指出：
一是创业路上虽有挫折，坚持不变的追求永不言败；
二是企业管理，制度才是管理制胜的王道；
三是强化学习才是根本，才能进步，才能避免本领恐慌；
四是只有努力去创造机遇，才有机会获得更大成功；
五是企业要稳步发展必须有团队合作精神，凝聚员工的力量，推动企业做大做强；
六是在创业的发展中，只有放下面子的人，才能获得成功；
七是创业发展谋划是建立在合作的基础上，永远要把对手当领导，实现共赢的局面；
八是学会社会交往，勇于开口，会开口，有技巧开口。

后备人才分享

董事长强调：希望大家做有情怀、有情谊、有温度的鼎达人，共同见证鼎达的成长。也希望一群人充满情谊，充满爱的人继续保持高昂的热情和激情，积极、主动、持续开展学习阅读活动，使读书活动常态化，提升自身的综合素质，为集团公司高质量发展而努力奋斗。

认真记录

集团高度重视人才培养工作，通过搭建多层次人才培养体系、后备干部自主学习提升计划、设立图书室等多项举措，有力推动了人才队伍建设。在后备干部自主学习提升计划中，通过举办培训班、向后备干部赠送书籍、开展分享交流活动等方式，提升后备干部的综合素质和能力，鼓励后备干部根据自身具体情况科学制定学习计划，积极主动开展学习，营造了浓厚的“比、学、赶、超”学习气氛，为公司的进一步高质量发展奠定了坚实的人才保障。