近日，德阳鼎达集团党委书记，四川领航两新组织培训学院客座教授、两新智库研究员尚庆荣在培训班作关于“让企业党建融入和服务企业健康发展”专题辅导。笔者根据记录整理出来，以飨读者。

      德阳鼎达集团党组织自成立以来，始终坚持“以党建引领为核心，以科技创新为动力，以绿色发展为目标”，坚持以企业发展与党组织建设同心、队伍管理与党员教育同步、企业文化与党建文化同向、企业治理与服务地方同行的“四同”党建方法，走出了“民营企业”党建之路，使党组织成为了增强企业生产力、向心力、凝聚力和竞争力的源泉，实现了党建工作与企业发展同频共振、互促共进。

                                                                                                                                     打造“四型”企业党组织

       坚持“立足发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，围绕“六好”标准，以打造“四型”企业党组织为目标，实现党组织建设与企业同步壮大、党建工作与公司治理深度融合。一是现代企业制度与党建制度“联建”； 二是企业管理结构与党的组织“联合”；三是企业生产经营与党建活动“联动”。

坚持人才优先实现有事转化

      坚持人才优先战略，通过党员教育和队伍管理，引导企业职工深度参与企业生产经营活动，推动技术和管理创新，努力把党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势和发展优势。一是抓实“关键少数”，壮大模范型领导团队；二是抓实“中坚力量”，筑牢技术型红色堡垒；三是抓实“终端触角”，锻造冲锋型人才队伍。

凝聚党员团结职工干事创业

       一是注重“文化兴企”，增强向心力。公司坚持把培育先进企业文化作为党建工作的内涵和引领企业科学发展的软实力，通过董事长身先垂范、党员带头示范，引导员工在生产经营、创新突破等业务工作中务实苦干，构建起“诚实守信、担当尽责、技术过硬”的企业文化，着力打造白酒“腰部”企业金字招牌，造就员工自觉、客户信赖、政府放心的优秀企业。

       二是注重“共商共谋”，增强凝聚力。党群组织同心合力，促进党群工作与中心工作同频共振，党群组织定期与公司管理层沟通和协商，建立责任清单、需求清单和问题清单，满足员工要求，体现企业关怀；共同开展“四必谈、五必访”活动，充分发挥党建带群建工作在企业管理方面的优势作用，联合工会、团委开展工作，丰富员工生活，多年来企业人员流失率始终保持在5％以下。

      三是注重“先锋引领”，增强战斗力。充分发挥党员的先锋模范作用，注重榜样的力量，集团建立完善的党员评星管理考核机制，将党员积分制管理考核与职工评先评优及“劳动技能比赛”“技术标兵评选”等活动结合起来，开展季度“七星”评选活动，调动党员职工积极性；通过先锋引领，吸引基层员工往党组织靠拢。通过群团推优，将优秀基层员工吸纳为党员，发挥实干精神，战斗力不断增强。

坚持企业治理的价值导向

       一是实现党建“共融”。 积极融入工业园区党建联盟，党工委，德阳市组织部，参加街道2020年“百名党员进党校”培训，在街道党工委“红色网格”党建工作机制中，企业党员与村（社区）党员一起包片、包户，疫情防控期间走访排查；共同开展党建活动，参与综合整治清理，协助劝导商家落实门前“五包”责任制，综合整治效果明显。

       二是实现资源“共享”。 以高新区党群服务中心为依托，组织企业职工参加园区举办的清洁生产评价指标体系知识培训、“安全生产月”专题培训会、消防安全事故政企联动综合应急演练等活动20余次；2021年接待各级领导、各地考察团共100多批次、3000多人到企业学习交流。

       三是实现责任“共担”。 在助推农业发展、助推脱贫攻坚、助推城市治理中贡献力量。几年来，累计为社会公益事业捐款400余万元；助力脱贫攻坚，捐助种子200余公斤、捐赠复混肥40吨；提供就业岗位200余个，其中为解决剑南街道就业60余人，“敬老节”慰问牛鼻、梨山沟村困难老人共计68人次。