为精准研判发展形势、破解经营难题、凝聚奋进合力，2025年12月28日，鼎达集团召开高管及重点后备人才跨年恳谈会。集团领导班子、各子公司负责人、核心高管及青年骨干齐聚一堂，围绕发展核心议题深入交流，为集团突破瓶颈、再创辉煌集智聚力。

会议以“宏观蓝图、生存根本、价值载体与使命定位”为主题，采取坦诚务实的交流形式，直面发展痛点，共谋破局之策。集团党委书记尚庆荣在开场发言中深刻剖析了集团当前面临的严峻挑战：现金流压力、历史包袱、市场萎缩等现实制约，以及合力分散、思维僵化、状态紧绷、人才焦虑等内生难题。他强调，在此承前启后的关键节点，此次“交心”会议旨在重建情感联结、凝聚集体共识，为新一轮发展注入从“心”出发的合力。

研讨环节中，各子公司负责人立足经营实际，既擘画来年目标与路径，也不回避运营中的堵点、痛点，从市场、成本、团队等多维度剖析困境。自由发言阶段，与会人员围绕资金配置、资产盘活、资源整合、人才引育等踊跃建言，通过思想碰撞凝聚共识、明晰破题方向。

集团董事长马吉在讲话中突出强调“认知转变”的紧迫性，要求全体高管打破思维定式，使个人认知与公司全局同频共振，“只有认知先转型升级，鼎达才能真正实现涅槃重生”。

会议最后，尚庆荣书记以三点期待作总结：一是将会议“金点子”转化为切实行动，让智慧落地生值；二是永葆“心系鼎达”的主人翁精神，共同守护企业大家庭；三是淬炼“志同道合”的团队战斗力，在市场中拧成一股绳。他坚信，凭借全体鼎达人的同心同德，鼎达必将迎来精彩可期的未来。

本次恳谈会是鼎达集团在爬坡过坎关键时期召开的一次凝心聚力、共谋发展的重要会议。与会人员一致表示，将以此为契机，主动转变认知、落实会议成果，以行动推动发展，携手书写鼎达集团高质量发展的新篇章。